労働者派遣法は日本の癌だ、連合は日本の癌だ
「副題」連合は労働組合でなく大企業と公務員の裏方、なのに労働者の仮面をかぶっているから始末が悪い、
景気停滞、２極化の元凶で悪法、リクルート汚職で出来た法律
◆労働者派遣法の目的はなんなのか、企業の利益万能、労働者の使い捨ては明らか
１９８６年以前は、人材派遣は手配師と言われ大罪で犯罪調査のために企業への立ち入り捜査も行われていたのです。リクルート汚職事件があり ましたね。リクルートが政治家を動かして法改正ができたと推測しています。
▼当時の労組は何をしていたのか、今も同じ派遣業種も派遣期間とも拡大している、労組は何をしてきたのか
連合は労働者に味方でなく大企業と公務員の裏方ですね。
労組さん「非正社員差別禁止」にゼネストを打ったらどうですか、海外なら暴動になったでしょうね、
正義には国民は味方するものです。国民の信頼を得て働く者の目で国を改革して頂きたいのです。
だが連合には頼れないから困難でしょうね。
▼問題は日本国民は弱者に厳しい見方をする、ストライキすると労働者を咎め企業を咎めない、解雇すると国民は企業を咎める、だが政府を咎め ない。野党が審議拒否すると野党を咎め与党を咎めない。
失業者に限らず国民の生活を守るのは政府の責任だ、増税だろうが増し刷りしてでも失業者の生活を守る責任が政府にはあるはず。国民の生命財 産を守るのは自衛隊のみではないのです。
◆抜本的改革を人材派遣会社とハローワークを廃止し企業外労働組合を作る（職能別組合）
企業外労働組合はハローワークの職務と同時に労働条件を雇用側と交渉する。
現行のハローワークは弊害、採用側は選り好みができ買い手市場を作る、求職者同士の職の取り合いになり労働力の安売りにつながるのです。
労働力カルテル 労働力はいつも売り手市場であるべき
▼現状では雇用側の一方的条件を求職者は受 け入れざるを得ないのです。これでは人間軽視、労働力軽視そのものです。労働者は哀れと言わざるを得ないのです。
企業内労働組合は所属組織の代弁者に他ならなず、組織自体の利権擁護が主体となり、また労働者を公平に守るという感覚も麻痺しているので す。
正社員と同じ職場で働く派遣社員や下請け労働者の賃金格差も大きいのです。労働組合の信義としてこれで良いのでしょうか。
すなわち組合幹部は労働者を公平に守るという感覚が麻痺している、組合の意識改革が必要なのです。
企業内労組は諸悪の根源
日本を変えるのは労働者、労組なのです。ぜひこの認識を持って頂きたい。
鼻先人参は現社会の縮
図 下っ端だけの競争か、「労組は同一労働同一賃金」を目指してストライキを打ったらどうですか。
正義には国民は味方するのです。
▼リクルート汚職で作った労働者派遣法が日本経済も駄目にした。
１９８６年７月１日施行
１９９９年１２月１日 派遣業種の拡大
２００４年３月１日 物の製造業務の派遣解禁
２００６年３月１日 派遣受入期間の延長
※民主は製造業務における単純作業への派遣及び受け入れ禁止を公約にしていた、だができる訳はない、
連合は大企業と公務員の裏方だからだ
▼賃金倍増論 日本再生にはこれ以外にない、労働者派遣法が日本の癌だ
▼日本人の多くは井の中の蛙 政治詐欺の被害者と言わざる得増せん
▼若者は採用２年以内はは自由に解雇できる、フランスで問題になっている法より悪法です。06.4.2追加、成立はしなかったようですね。
正社員と非正社員との賃金較差は差別の典型で憲法違反ではないでしょうか。
05.9.15
102-05.10.10 766-06.2.5 1045-06.4.2 3945-07.2.9